Attraverso l'Avviso pubblico Attivazione di un Piano di Innovazione Family Friendly nelle PMI, la Regione Puglia intende favorire l’adozione nelle piccole e medie imprese pugliesi di modelli di organizzazione improntati alla destandardizzazione degli orari (per esempio strumenti come flessibilità in entrata e in uscita, orari a menù, banca delle ore, ecc.) o delle modalità di lavoro (per esempio telelavoro, smart working) sostenendole a beneficio di lavoratori e lavoratrici.

Obiettivo del Piano Innovazione Family Friendly è promuovere lo sviluppo di modelli di competitività e organizzazione del lavoro orientati al benessere dei lavoratori, delle lavoratrici e delle loro famiglie all'interno del tessuto produttivo pugliese, con l'effetto di potenziare la produttività, la qualità del lavoro e la diffusione di strumenti utili alla conciliazione vita-lavoro e salvaguardare la permanenza al lavoro delle lavoratrici e dei lavoratori impegnati anche nella cura di figli e familiari bisognosi di assistenza, generando vantaggi sul piano organizzativo, sulla riduzione delle assenze da “mancata conciliazione”, sulla produttività e sulla salvaguardia dei percorsi professionali.

Per la promozione del welfare aziendale e di nuove forme di organizzazione, la web agency I-Factory, vincitrice del Piano di Innovazione “Family Friendly” 2021, ha raggiunto i seguenti obiettivi:

• De-standardizzazione degli orari, attraverso strumenti come la flessibilità oraria o la messa a punto di modalità di lavoro alternative come telelavoro e smart working
• Lavoro in smart working
• Flessibilità di orari di ingresso e uscita per il benessere dell’intero team
• Analisi organizzativa del lavoro al fine di verificare quali funzioni e mansioni possono ottimizzare il lavoro stesso, rendendolo agile e conciliante
• Ottimizzazione dei processi interni di comunicazione e scambio di informazioni ottimale
• Percorsi formativi rivolti a tutto il personale con sessioni di executive coaching rivolti ai responsabili delle aree delle unità in cui adottare la strategia di change management
• Ottimizzazione della suddivisione dei ruoli

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