I-Factory vincitrice del bando Piano di Innovazione “Family Friendly” 2021

Attraverso l'Avviso pubblico Attivazione di un Piano di Innovazione Family Friendly nelle PMI, la Regione Puglia intende favorire l’adozione nelle piccole e medie imprese pugliesi di modelli di organizzazione improntati alla destandardizzazione degli orari (per esempio strumenti come flessibilità in entrata e in uscita, orari a menù, banca delle ore, ecc.) o delle modalità di lavoro (per esempio telelavoro, smart working) sostenendole a beneficio di lavoratori e lavoratrici.

 

Obiettivo del Piano Innovazione Family Friendly è promuovere lo sviluppo di modelli di competitività e organizzazione del lavoro orientati al benessere dei lavoratori, delle lavoratrici e delle loro famiglie all'interno del tessuto produttivo pugliese, con l'effetto di potenziare la produttività, la qualità del lavoro e la diffusione di strumenti utili alla conciliazione vita-lavoro e salvaguardare la permanenza al lavoro delle lavoratrici e dei lavoratori impegnati anche nella cura di figli e familiari bisognosi di assistenza, generando vantaggi sul piano organizzativo, sulla riduzione delle assenze da “mancata conciliazione”, sulla produttività e sulla salvaguardia dei percorsi professionali.

 

Per la promozione del welfare aziendale e di nuove forme di organizzazione, la web agency I-Factory, vincitrice del Piano di Innovazione “Family Friendly” 2021, ha raggiunto i seguenti obiettivi:

  • De-standardizzazione degli orari, attraverso strumenti come la flessibilità oraria o la messa a punto di modalità di lavoro alternative come telelavoro e smart working
  • Lavoro in smart working
  • Flessibilità di orari di ingresso e uscita per il benessere dell’intero team
  • Analisi organizzativa del lavoro al fine di verificare quali funzioni e mansioni possono ottimizzare il lavoro stesso, rendendolo agile e conciliante
  • Ottimizzazione dei processi interni di comunicazione e scambio di informazioni ottimale
  • Percorsi formativi rivolti a tutto il personale con sessioni di executive coaching rivolti ai responsabili delle aree delle unità in cui adottare la strategia di change management
  • Ottimizzazione della suddivisione dei ruoli

 

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